{"id":58,"date":"2026-10-16T11:13:08","date_gmt":"2026-10-16T09:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bubblegubble.com\/?page_id=58"},"modified":"2026-10-16T18:39:35","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:35","slug":"principal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bubblegubble.com\/es\/","title":{"rendered":"Principal"},"content":{"rendered":"

\"Pantalla<\/span><\/p>\n


Cuando la distancia deja de ser un problema
<\/strong><\/h1>\n

Una experiencia memorable que facilita la interacci\u00f3n profesional.<\/p>\n

\"Pantalla<\/span><\/p>\n


Cuando la distancia deja de ser un problema<\/strong><\/h1>\n

Una experiencia memorable que facilita la interacci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Bubble Gubble es un Massive Remote Business Simulation (MRBS) dise\u00f1ado para reproducir de forma remota una experiencia emocional equivalente a la presencial. Como consecuencia, la motivaci\u00f3n, la vinculaci\u00f3n, y el sentimiento de pertenencia est\u00e1n asegurados.<\/h3>\n

Los managers tienen conversaciones dif\u00edciles todos los d\u00edas.<\/h1>\n


<\/span><\/span><\/span><\/span>Dar feedback, liderar un cambio, comunicar una decisi\u00f3n o resolver un conflicto exige mucho m\u00e1s que conocimiento: exige pr\u00e1ctica. <\/span><\/span>
Porque lo que se aprende solo genera impacto cuando se aplica. <\/span><\/span>
Saber qu\u00e9 hacer no significa saber hacerlo.
<\/span><\/span><\/h3>\n

Customers served!<\/span><\/span>100<\/span>%<\/span><\/span> % de engagement del equipo (varianza) depende del manager (Gallup).<\/span>Customers served!<\/span>~<\/span>100<\/span>%<\/span><\/span>  de las bajas voluntarias se explican por la relaci\u00f3n con el manager (Gallup).<\/span><\/p>\n

Los managers tienen conversaciones dif\u00edciles todos los d\u00edas.<\/h1>\n

<\/span>Dar feedback, liderar un cambio, comunicar una decisi\u00f3n o resolver un conflicto exige mucho m\u00e1s que conocimiento: exige pr\u00e1ctica.
Porque lo que se aprende solo genera impacto cuando se aplica.
Saber qu\u00e9 hacer no significa saber hacerlo.<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Customers served!<\/span><\/span>100<\/span>%<\/span><\/span> % de engagement del equipo (varianza) depende del manager (Gallup).<\/span>Customers served!<\/span><\/span>100<\/span>%<\/span><\/span>  de las bajas voluntarias se explican por la relaci\u00f3n con el manager (Gallup).<\/span><\/p>\n

Practica tus conversaciones de trabajo por voz y en tiempo real.<\/h2>\n

Practica antes. Llega preparado.<\/h3>\n

En Xakrom no hablas con un asistente virtual.
Hablas con 6 perfiles de IA que reaccionan como personas reales, para practicar c\u00f3mo adaptar tu comunicaci\u00f3n a cada persona y situaci\u00f3n.
Practica c\u00f3mo comunicarte con las personas con las que trabajas: con tu equipo, tu manager y tus compa\u00f1eros.<\/h3>\n

Sin exponerte<\/p>\n

Te equivocas y repites con un personaje, no delante de tu equipo ni de tu jefe.<\/p>\n

Cuando te va bien<\/p>\n

Veinte minutos, a cualquier hora, tantas veces como necesites. Sin aula ni agenda.<\/p>\n

Con tu caso personal<\/p>\n

Describe tu situaci\u00f3n real y pract\u00edcala con la persona que m\u00e1s te cuesta. Lo que escribes es tuyo y nadie m\u00e1s lo ve.<\/p>\n

Los seis personajes de Xakrom: Katherine Wells, Competitiva \u00b7 Lucas Ferreira, Social \u00b7 Ingrid Hoffmann, Perfeccionista \u00b7 Kenji Tanaka, T\u00e9cnico \u00b7 Astrid Nielsen, Pacificadora \u00b7 Khalid Al-Rashid, Audaz.<\/p>\n<\/p>\n

Practica. Aplica. Mejora. Avanza.<\/h1>\n

El valor est\u00e1 en llevar la pr\u00e1ctica a la conversaci\u00f3n real y conseguir un cambio de conducta.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Las seis etapas del ciclo Xakrom: Con\u00f3cete \u00b7 Comprende al otro \u00b7 Practica \u00b7 Aplica \u00b7 Mejora \u00b7 Evoluciona.<\/p>\n<\/p>\n

Desarrolla nuevas maneras de comunicarte<\/h1>\n

Xakrom te permite practicar aquello que m\u00e1s te cuesta hasta conseguir que te salga de forma natural y se convierta en un h\u00e1bito.
Sigue tu evoluci\u00f3n y descubre d\u00f3nde est\u00e1s mejorando.<\/h3>\n

Mis habilidades de comunicaci\u00f3n: Escucha activa, se consolida \u00b7 Preguntas abiertas, se desarrolla \u00b7 Reconocimiento, se aplica \u00b7 Asertividad, se desarrolla.<\/p>\n<\/p>\n

Beneficios <\/h1>\n

Del desarrollo individual al impacto colectivo: <\/span><\/span>
transmite c\u00f3mo el cambio de las personas repercute en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\"Pantalla<\/span><\/div><\/div><\/div>
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Cuando la distancia deja de ser un problema
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Una experiencia memorable que facilita la interacci\u00f3n profesional.<\/p><\/div>

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Bubble Gubble es un Massive Remote Business Simulation (MRBS) dise\u00f1ado para reproducir de forma remota una experiencia emocional equivalente a la presencial. Como consecuencia, la motivaci\u00f3n, la vinculaci\u00f3n, y el sentimiento de pertenencia est\u00e1n asegurados.<\/h3><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>
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Los managers tienen conversaciones dif\u00edciles todos los d\u00edas.<\/h1><\/div>


<\/span><\/span><\/span><\/span>Dar feedback, liderar un cambio, comunicar una decisi\u00f3n o resolver un conflicto exige mucho m\u00e1s que conocimiento: exige pr\u00e1ctica. <\/span><\/span>
Porque lo que se aprende solo genera impacto cuando se aplica. <\/span><\/span>
Saber qu\u00e9 hacer no significa saber hacerlo.
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\n\tCustomers served!<\/span>\n\t\n\t\t<\/span>\n\t\t100<\/span>\n\t\t%<\/span>\n\t<\/span>\n\t % de engagement del equipo (varianza) depende del manager (Gallup).<\/span>\n<\/div><\/div><\/div>
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Los managers tienen conversaciones dif\u00edciles todos los d\u00edas.<\/h1><\/div>

<\/span>Dar feedback, liderar un cambio, comunicar una decisi\u00f3n o resolver un conflicto exige mucho m\u00e1s que conocimiento: exige pr\u00e1ctica.
Porque lo que se aprende solo genera impacto cuando se aplica.
Saber qu\u00e9 hacer no significa saber hacerlo.<\/span><\/span><\/span><\/h3><\/div>
\n\tCustomers served!<\/span>\n\t\n\t\t<\/span>\n\t\t100<\/span>\n\t\t%<\/span>\n\t<\/span>\n\t % de engagement del equipo (varianza) depende del manager (Gallup).<\/span>\n<\/div>
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Practica tus conversaciones de trabajo por voz y en tiempo real.<\/h2><\/div>

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En Xakrom no hablas con un asistente virtual.
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Veinte minutos, a cualquier hora, tantas veces como necesites. Sin aula ni agenda.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Con tu caso personal<\/p><\/div>

Describe tu situaci\u00f3n real y pract\u00edcala con la persona que m\u00e1s te cuesta. Lo que escribes es tuyo y nadie m\u00e1s lo ve.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>

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